مبلغ عیدی کارگران در نوروز ۱۴۰۵ چقدر است؟ + فرمول محاسبه مبلغ عیدی کارگران
طبق ماده واحده قانون کار، کارفرمایان در پایان سال جاری موظف به پرداخت مبلغی به عنوان عیدی به کارگران خود می باشند، برای اطلاع از مبلغ تعیین شده به عنوان عیدی کارگران در نوروز ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه آن همراه ما در حرف روز باشید
حداقل مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵
براساس قانون، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد می باشد و حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. در سال ۱۴۰۵سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین گردیده است. البته کارفرمایان میتوانند به دلایل مختلف، همچون پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، مبلغ عیدی بالاتری پرداخت نمایند که این موضوع ممنوعیتی ندارد و میتواند به انگیزه و رضایت بیشتر کارکنان منجر گردد
طبق ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز می باشد. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه می بایست پرداخت شود.
نحوه محاسبه عیدی کارگران در ۱۴۰۵
نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می گیرد که حداقل دارای یک سال سابقه کار باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص گردیده است که در ادامه ذکر خواهد شد.
عیدی و پاداش سالیانه بر اساس کارکرد اشخاص در سال جاری (۱۴۰۴) محاسبه و پرداخت میگردد؛ ولی از آنجا که این پرداختی منتهی به نوروز سال ۱۴۰۵ است، گاهی در بیان عموم جامعه، به اشتباه عیدی و سنوات ۱۴۰۵ نامیده میشود.
جدول عیدی و سنوات سال ۱۴۰۵
حداقل و حداکثر عیدی سال 1404 برای کارگران تمام وقت، طبق پایه حقوق روزانه معادل 3،463،656 ريال، عبارت است از:
حداقل عیدی 1404 207,819,360 = 60 × 3،463،656
حداکثر عیدی 1404 311,729,040 = 90 × 3،463،656
همینطور مبلغ قابل پرداخت به عنوان حق سنوات1404، بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد محاسبه و پرداخت میشود و مبلغ ثابتی ندارد.
در ادامه با ما همراه باشید تا جزئیات بیشتری در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در شرایط کاری مختلف (مشاغل پاره وقت، ساعتی و…) در اختیار شما قرار دهیم.
!نکته: تنها کارگرانی که با انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار هستند، مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند؛ در صورتی که قرارداد منعقد شده، تحت پوشش قرارداد کار نباشد، همچون قرارداد پیمانکاری کارفرما مسئولیتی در مقابل عیدی و سنوات طرف مقابل ندارد.
فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴
مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرما موظف گردید به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کند. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به عبارت دیگر برای عیدی و پاداش پایان سال هر کارگر داریم:
۹۰ روز حداقل دستمزد دریافتی ≥ عیدی و پاداش پایان سال ≥ ۶۰ روز حداقل دستمزد دریافتی